Cadre opérationnel. Ouverture de deux places d'Inspecteur principal polyvalent.

Vu la loi du 7 décembre 1998 organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux ;

Vu l'Arrêté Royal du 17.09.2001 édictant les normes minimales d'organisation des services de police ;

Vu la circulaire ministérielle PLP 10, du 09.10.2001 ;

Vu l'Arrêté Royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police, modifié notamment par l'A.R du 20 décembre 2005, portant modification de divers textes relatifs à la position juridique du personnel des services de police, particulièrement les articles VI.II.12 bis, VI.II.15, VI.II.18, VI.II.21, VI.II.22, VI.II.61 et VII.I,21 ;

Vu l'Arrêté Royal du 20 novembre 2001, fixant les modalités relatives à la mobilité du personnel des services de police, tel que modifié ;

Vu la circulaire ministérielle GPI 15 du 24 janvier 2002, concernant la mise en œuvre de la mobilité au sein du service de police intégré, structuré à deux niveaux, à l'usage des Autorités locales responsables des zones de police ;

Revu sa délibération du 28 février 2002, fixant le cadre opérationnel de la zone de police, modifié par les délibérations des 10 juillet 2003 complétée par la délibération du 25 septembre 2003, 29 mars 2007, du 5 juillet 2012, du 1^er juillet 2019 et du 1^er mars 2021;

Considérant que l’inspecteur principal TEXTE MASQUÉ | RGPD a été nommé par mobilité au sein de la zone Beyne-Fléron-Soumagne et a quitté la zone de police à la date du 1^er janvier 2026.;

Considérant la nécessité de procéder au remplacement de l’inspecteur principal précité afin de garantir l’encadrement nécessaire et la continuité des services de police ;

Considérant que le cadre organique voté par le Conseil communal en sa séance du 21 mars 2021 prévoit 26 inspecteurs principaux ;

Considérant que cadre réel actuel compte 15 inspecteurs principaux ;

Considérant que pour réduire quelque peu le manque de personnel encadrant, il serait nécessaire de procéder au recrutement d’un inspecteur principal supplémentaire ;

Vu le rapport de Monsieur TEXTE MASQUÉ | RGPD, Chef de corps f.f.,

Sur proposition du Collège communal ;

A l'unanimité ;

D é c i d e

1. De réputer vacante deux places d'Inspecteur principal dans la zone de police de Herstal,

2. D'inscrire ces places dans le cycle de mobilité 2026.02 sous la dénomination " Inspecteur principal de police polyvalent ",

3. De fixer comme suit les descriptions de fonction, profil recherché et modalités de recrutement :

• Description de la fonction à attribuer 

Les Inspecteurs principaux encadrent les Inspecteurs et les guident dans leur travail.

L'Inspecteur principal de la Division d'Intervention fonctionne en tant que Chef de poste selon une grille horaire à trois pauses. Il est responsable de la gestion du personnel et du matériel mis à disposition ainsi que des réponses apportées aux demandes la population.

Il est responsable du suivi de dossiers initiés durant chaque pause.

Il peut être chargé de toute autre mission assurée par sa Division, notamment le suivi de dossiers, l'organisation de contrôles, routiers ou autres, du maintien d'ordre, …

Dans les autres Divisions, l'Inspecteur principal s'acquitte des tâches suivantes, sous la direction de son Chef de Division : Répartition et suivi des dossiers, gestion du personnel et du matériel, organisation du service, réponse aux demandes de la population et des services partenaires, … Il peut être amené à prester en tant que Chef de poste et à effectuer des missions de maintien d'ordre. 

• Profil souhaité

- Sens des responsabilités,

- Courageux, dynamique, organisé

- Intègre et loyal,

- Disponible et prêt à travailler dans un système de pauses,

- Résistant au stress,

- Grande puissance de travail,

- Esprit ouvert, tolérant et adaptable,

- Sens du service à la population,

- Goût du contact humain,

- Respect des autres,

- Bonne capacité d'expression orale et écrite,

- Capable de travailler en équipe et de s'intégrer dans une équipe,

- Désireux de se perfectionner quotidiennement,

- Formé au maintien d'ordre ou acceptant de s'y former,

- Connaissance du travail d'intervention et de quartier,

- Connaissance de la police administrative,

- Capacité à distinguer entre l'essentiel et l'accessoire,

- Esprit critique,

- Capacité de gestion du personnel,

- Bonne connaissance de la zone et de sa criminalité.

4. D'autoriser à s'inscrire au recrutement les premiers Inspecteurs principaux, les Inspecteurs principaux et Aspirants Inspecteurs principaux,

5. De fixer le lieu habituel de travail des futurs membres de la zone de police est fixé à l'Hôtel de police, rue Pépin de Herstal 20 à 4040 Herstal ou à Vottem, place G. Gérard 22 ;

6. De ne pas attribuer les emplois à l'ancienneté au sens de l'article VI.II.22 de l'A.R du 30 mars 2001,

7. De fixer comme mode de sélection des candidats le recours à l'avis d'une commission de sélection, établie sur base de l'article VI.II.21, 4° de l'A.R du 30 mars 2001 fixant la position juridique des membres des services de police ;

8. De constituer une Commission de sélection locale pour le cadre moyen et le cadre de base de la police locale, au sens de l'article VI.II.61 de l'A.R du 30 mars 2001, commission composée comme suit :

9. Que l'emploi à attribuer n'est pas un emploi spécialisé auquel est liée une allocation fonctionnelle, visée à l'article XI.III.12 de l'A.R du 30 mars 2001,

10. Que l'emploi d'Inspecteur principal ouvert ne nécessite pas d'évaluation spécifique au sens de l'article VII.I.21, al. 2, 1° de l'A.R du 30 mars 2001,

11. Que la place vacante n'est pas réservée aux membres du personnel qui remplissent les conditions de l'article VI.II.12 bis de l'A.R du 30 mars 2001,

12. Qu'en vertu de l'article VI II.15, 4° de l'Arrêté Royal du 30 mars 2001 précité, une réserve de recrutement pour fonctionnalité équivalente sera constituée jusqu'au cycle de mobilité suivant,

13. De laisser à la Direction de la mobilité et de la gestion des carrières de la Direction générale des ressources humaines de la police fédérale le soin de fixer la date ultime d'introduction des candidatures,

14. Que la Commission de sélection devra clôturer ses travaux au plus tard dans les trois mois qui suivront la réception des candidatures par la zone de police,

15. Que tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du Personnel de la zone de police, rue Pépin de Herstal 20 à 4040 Herstal.