Cadre opérationnel. Ouverture d’une place d’inspecteur de police.

Vu la loi du 7 décembre 1998 organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux ;

Vu l’Arrêté Royal du 17 septembre 2001 édictant les normes minimales d’organisation des services de police ;

Vu la circulaire ministérielle PLP 10 du 9 octobre 2001 ;

Vu l’Arrêté Royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police, notamment les articles VI.II.15, VI.II.18, VI.II.21, VI.II.22, VI.II.61 et VII.I.21 ;

Vu l’Arrêté Royal du 20 novembre 2001 fixant les modalités relatives à la mobilité du personnel des services de police ;

Vu la circulaire ministérielle GPI 15 du 24 janvier 2002 concernant la mise en œuvre de la mobilité au sein du service de police intégré, structuré à deux niveaux, à l’usage des autorités locales responsables des zones de police ;

Revu sa délibération du 28 février 2002, fixant le cadre opérationnel de la zone de police, modifié par les délibérations des 10 juillet 2003 complétée par la délibération du 25 septembre 2003, 29 mars 2007, 5 juillet 2012, 1^er juillet 2019 et du 1^er mars 2021 ;

Vu le courriel du 09 mars 2026 de la zone de police de Liège informant la zone de police de Herstal de la nomination de l’inspecteur TEXTE MASQUÉ | RGPD;

Considérant la nécessité de procéder au remplacement de l’inspecteur faisant mobilité au sein de la zone de police de Liège afin de conserver la capacité en personnel policier de la zone de police et que les missions de police puissent être remplies;

Vu le rapport de Monsieur TEXTE MASQUÉ | RGPD, Chef de zone f.f. ;

Sur proposition du Collège communal ;

A l’unanimité ;

D é c i d e

1. de déclarer vacante au sein de la zone de police de Herstal, 1 place d’inspecteur de police ;

2. d’inscrire la place vacante à la fois :

      - dans le cadre du cycle de mobilité 2026/02;

 - dans le cadre du recrutement de lauréats de la réserve de recrutement externe de la Police Fédérale.

   Le recrutement par voie de mobilité prime sur le recrutement via la réserve de recrutement externe de la Police Fédérale;

3. de dénommer cette place « Inspecteur au sein de la Division d’intervention. »

4. d’autoriser à s’inscrire au recrutement tant les inspecteurs de police que les aspirants inspecteur de police ;

5. de décrire comme suit la fonction à attribuer :

- Description de fonction :

Les inspecteurs d’intervention sont appelés à fonctionner selon un horaire à pauses de 8 heures. Sous la responsabilité et sur directives de leurs supérieurs, ils apportent aux appels des citoyens les réponses appropriées. Ils effectuent les suites d’enquêtes qui s’imposent. Ils exécutent les contrôles et patrouilles qui leur sont attribués. Ils assurent des missions de maintien d’ordre ainsi que toute autre mission attribuée à leur division.

- Profil recherché :

• Sens des responsabilités,
• Courageux, dynamique, organisé, motivé par la fonction,
• Intègre et loyal,
• Disponible et prêt à travailler dans un système de pauses,
• Etre capable de s’intégrer dans une équipe,
• Respect des règles et procédures de fonctionnement du corps,
• Respect des horaires et adaptabilité dans le cas où le bon fonctionnement du service le nécessite,
• Implication dans la sécurité sur les lieux de travail en ce inclus la prévention incendie,
• Gérer son temps de travail de manière autonome, savoir établir un procès-verbal et exécuter des devoirs complémentaires,
• Faire preuve d’adaptabilité dans le cas où le bon fonctionnement du service le nécessite,
• Résistant au stress,
• Bonne résistance physique,
• Grande puissance de travail,
• Esprit ouvert, tolérant et adaptable,
• Sens du service à la population,
• Goût du contact humain,
• Respect des autres,
• Bonne capacité d’expression orale et écrite,
• Capable de travailler en équipe et de s’intégrer dans une équipe,
• Capacité à informer sa hiérarchie clairement et précisément quant aux situations rencontrées et à leur évolution,
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie de son travail quotidien et des initiatives prises,
• Avoir une bonne connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de police,
• Pouvoir apporter une réponse appropriée et mesurée aux demandes d’intervention,
• Etre capable de susciter les confidences et de recueillir des renseignements,
• Capacité à aborder les problèmes rencontrés de manière réaliste et en faisant preuve d’initiative afin de tenter de les solutionner de façon pragmatique et efficace,
• Capacité à secourir dans les meilleurs délais les personnes en danger,
• Etre capable de rédiger des procès-verbaux complets, d’exécuter des devoirs complémentaires et de gérer des dossiers « tout venant ».  Le tout, en respectant les délais impartis par la hiérarchie,
• Respecter les délais imposés pour l’exécution du travail,
• Répercuter de la manière prévue par les circulaires ministérielles ou par les directives internes les renseignements obtenus ou les constatations faites aux services concernés, tout en informant toujours sa hiérarchie,
• Avoir une bonne connaissance des programmes informatiques utilisés dans la Zone de police (ISLP-BNG-PORTAL-Applications externes),
• Respecter en toute circonstance les instructions sur le port de la tenue et être de bonne présentation,
• Ne pas faire l’objet d’une quelconque dispense de service,
• Veiller à donner en tout temps une image positive du corps,
• Bien connaître la zone de police,
• Savoir piloter un cyclomoteur ou accepter de l’apprendre,
• Désireux de se perfectionner quotidiennement, notamment en prenant part à toute formation en relation avec la fonction,
• Formé au maintien d’ordre ou accepter de s’y former ;

    6. de fixer le lieu habituel de travail du futur membre de la zone de police à l’Hôtel de police, rue Pépin de Herstal 20 à 4040 Herstal ou à Vottem, place G. Gérard 22 ;

    7. de ne pas attribuer les emplois à l’ancienneté au sens de l’article VI.II.22 de l’Arrêté Royal du 30 mars 2001 ;         

    8. de fixer comme suit le mode de sélection des candidats : Avis d’une commission de sélection, selon l’article VI.II.21, 4° du même arrêté Royal ;

    9. de constituer une commission de sélection au sens de l’article VI.II.61 de l’Arrêté Royal du 30 mars 2001, commission composée comme suit :  

    10. que l’article XI.III.12,6° de l’arrêté royal du 30 mars 2001 sera d’application;

    11. qu’aucune priorité ne sera accordée aux membres du personnel qui remplissent les conditions de l’article VI.II.12bis de l’Arrêté Royal du 30 mars 2001 ;

    12. qu’en vertu de l’article VI.II.15, 4° de l’Arrêté Royal du 30 mars 2001 précité, une réserve de recrutement pour fonctionnalité équivalente sera constituée jusqu’au cycle de mobilité suivant ;

     13. de laisser à la Direction de la mobilité et de la gestion des carrières de la Direction générale des ressources humaines de la police fédérale le soin de fixer la date ultime d’introduction des candidatures ;

     14. que la commission de sélection devra clôturer ses travaux au plus tard dans les trois mois qui suivront la réception des candidatures par la zone de police ;

     15. que tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du personnel de la zone de police, rue Pépin de Herstal 20 à 4040 Herstal.