Enseignement - Appel à candidatures à une fonction de directeur de l'école communale de Saint-Léger - Décision
Vu le Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation ;
Vu le Décret du 6 juin 1994 fixant le statut des membres du personnel subsidié de l'enseignement officiel subventionné ;
Vu le Décret du 2 février 2007 fixant le statut des directeurs d'école dans l'enseignement, et notamment ses articles 56 et suivants ;
Vu l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 30 avril 2014 donnant force obligatoire à la décision de la Commission paritaire centrale du 19 février 2014 relative à l’actualisation de l’appel à candidatures pour l’admission au stage de directeur ou à une désignation à titre temporaire dans une fonction de directeur pour une durée supérieure à quinze semaines ;
Vu l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 mai 2019 fixant les modèles d'appel à candidatures pour les fonctions de promotion et de sélection dans l'enseignement fondamental, l'enseignement secondaire, l'enseignement de promotion sociale et l'enseignement secondaire artistique à horaire réduit ;
Vu la Circulaire n° 9232 du 15 avril 2024 intitulée "Vade-mecum relatif au "Statut des directeurs et directrices" pour l'enseignement libre et officiel subventionné ;
Vu la délibération du Collège communal du 13 avril 2026, accordant à Madame Christelle NOIRHOMME un congé pour exercer provisoirement une fonction dans l’enseignement (autre que l'enseignement universitaire) ou dans les centres psycho-médico-sociaux - Exercice d'une autre fonction - fonction de promotion, à partir du 18 avril 2026, et ce pour la durée de l'exercice provisoire de la fonction de promotion ;
Attendu que par conséquent l'emploi de direction devient temporairement vacant pour une durée supérieure à 15 semaines ;
Considérant qu'il est nécessaire d’arrêter le profil de fonction et de procéder au recrutement d'un directeur via le lancement d'un appel à candidatures pour un emploi temporairement vacant dont le PO présume qu'il deviendra définitivement vacant à terme (appel mixte) ;
Attendu le courriel du 8 avril 2026, transmettant le projet d'appel à candidature et les modalités pratiques à la COPALOC pour avis ;
Attendu l'avis favorable exprimé par les membres de la Commission paritaire locale (COPALOC) sur le profil de fonction et les modalités pratiques proposées ;
Attendu le projet de profil de fonction de directeur à pourvoir tel que joint en annexe et les conditions d'appel à candidatures ;
Considérant que les opérations préalables à la fixation de l’appel à candidature ont été valablement exécutées ;
Par ces motifs et après en avoir délibéré,
A l'unanimité des membres présents,
DÉCIDE
Article 1 - D'arrêter le profil de fonction du directeur/trice de l'école communale de Saint-Léger tel que repris en annexe.
Article 2 - De charger le Collège communal de lancer l'appel à candidatures suivant les modalités suivantes :
PREMIER APPEL À CANDIDATURES
À UNE FONCTION DE DIRECTEUR/TRICE
DANS UNE ÉCOLE FONDAMENTALE ORDINAIRE
APPEL MIXTE
Coordonnées du P.O.
Nom : Commune de Saint-Léger
Adresse : Rue du Château 19 – 6747 Saint-Léger
Adresse électronique : [email protected]
Coordonnées de l'école
Nom : Ecole Fondamentale Communale de Saint-Léger
Adresses : Rue de Conchibois 7 – 6747 Saint-Léger
- Implantation de Saint-Léger - Fase : 2745 (7481) : Rue de Conchibois 7 à 6747 SAINT-LÉGER
- Implantation de Châtillon – Fase : 2745 (7482) : Rue Pougenette 37 à 6747 CHÂTILLON
- Implantation de Meix-le-Tige – Fase : 2745 (5437) : Rue d'Udange 2 à 6747 MEIX-LE-TIGE
Site web : https://www.saint-leger.be/annuaire/ecole-communale
Date présumée d’entrée en fonction : 18 mai 2026
Nature de l’emploi : emploi temporairement vacant dont le PO présume qu'il deviendra définitivement vacant à terme
Modalités de candidature :
Les dossiers de candidature doivent être, au plus tard le 29 avril 2026 :
- déposés au guichet de l’administration communale contre accusé de réception ;
- envoyés par courrier électronique avec accusé de réception à l’adresse [email protected]
à l’attention du Collège communal
Rue du Château, 19- 6747 Saint-Léger
Le dossier de candidature comportera :
- un curriculum vitae ;
- un extrait de casier judiciaire modèle 2 daté de moins de 3 mois ;
- une copie du permis de conduire ;
- une lettre de motivation qui comprendra les raisons et motivations pour un poste de directeur/trice de l’école fondamentale de Saint-Léger ;
- le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation initiale des directeurs.
Coordonnées de la personne-contact auprès de laquelle des renseignements complémentaires peuvent être obtenus :
- Madame Natacha RICHARD – Service Enseignement – 063/60 09 68 – [email protected] ;
- Monsieur Eric DECOLLE – Échevin en charge de l’enseignement – 0477/46 10 31 – [email protected]
Destinataires de l’appel :
Toute personne remplissant les conditions d’accès à la fonction.
Conditions d’accès à la fonction :
1. être porteur d’un titre du niveau bachelier au moins ;
2. être porteur d’un des titres pédagogiques requis ;
3. compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française ;
4. avoir valablement répondu à l’appel à candidatures.
Article 3 - De charger le Collège communal d’organiser la diffusion de l’appel à candidature du 16 au 29 avril 2026 selon les modalités suivantes :
- Envoi à la Fédération de Pouvoirs organisateurs (CECP) ;
- Envoi de l’appel aux membres de la COPALOC ;
- Envoi de l'appel à tous les membres du personnel, y compris absents, par courrier électronique via la secrétaire de direction ;
- Publication de l'appel :
- sur le site de l'administration communale ;
- sur la page Facebook de l'administration communale ;
- aux valves communales de chaque village ;
- sur la porte d'entrée de chaque implantation de l'école communale et au tableau d'affichage de chaque salle des professeurs ;
Article 4 - De charger le Collège communal de composer la commission de sélection comme suit :
- 4 représentants du PO (la Bourgmestre, l’Échevin en charge de l'enseignement, un représentant de la minorité et le Directeur général),
- un membre extérieur au PO ayant une expérience en ressources humaines,
- deux membres disposant d’une expertise pédagogique (directions d'école),
- observateurs : délégations syndicales.
Article 5 - De définir les modalités pratiques de sélection comme suit :
- L’analyse du dossier de motivation (qui comptera pour 40 %)
- Épreuve orale (qui comptera pour 60 %), dont la cotation sera répartie comme suit :
- Qualité de l’expression orale (10 points)
- Présentation et motivation (20 points)
- Questions permettant d’attester du niveau de maîtrise attendu des compétences comportementales et techniques (70 points)
Le seuil minimum de réussite est de 50 % dans chaque épreuve et 60 % au total.