Bibliothèque publique de Durbuy – Engagement d’un gradué bibliothécaire / documentaliste H/F/X - contractuel B1 à durée indéterminée conditions-approbation

Vu l'art. L1122-30 du CDLD ;

Vu le statut administratif du personnel ;

Vu le statut pécuniaire, notamment son article 12,§2 ;

Vu la décision du Collège communal du 28 juin 2021 de désigner Madame Méghan DERKENNE comme Bibliothécaire responsable ;

Vu la communication du Dossier à la Directrice financière faite en date du 17/07/2021 conformément à l’article L1124-40, §1,3° et 4° du CDLD ;

Considérant les échéances à respecter quant au décret sur les Bibliothèques publiques, la charge de travail et l’organisation spécifique durant les congés scolaires ;

Considérant que suite à la venue de l’inspection, celle-ci nous invite à ne pas tarder à regarnir l’équipe suite à la démission d’un de ses membres ;

Considérant que l’engagement d’une personne qualifiée est pertinent afin, notamment, de garantir nos obligations de Bibliothèque catégorie 2 ;

Considérant les finances communales,

Considérant la transmission du dossier à la Directrice Financière pour avis prealable en date du 17/07/2021,

Considérant l'avis positif commenté de la Directrice Financière remis en date du 19/07/2021,

DECIDE, à l'unanimité,

Article 1 : De fixer comme suit les conditions d’engagement :

1. Conditions d’engagement :

-Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;

-Lorsque la langue de délivrance des titres requis n'est pas la langue française, avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

- Jouir des droits civils et politiques ;

- Fournir un extrait de casier judiciaire vierge (mod 596-2 -avant la date de l'examen écrit) ;

- Satisfaire aux lois sur la milice ;

- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

- Être détenteur d’un master ou licence en sciences et technologies de l’information et de la communication, bachelier bibliothécaire-documentaliste ou gradué bibliothécaire-documentaliste, bibliothécaire breveté ou d’un titre étranger équivalent et reconnu en CFWB;

- Toutes les conditions précitées doivent être remplies à la date de clôture des candidatures ;

- Disposer du permis B et d'une voiture ;

- Réussir une épreuve de sélection.

Atouts :

- Disposer du passeport APE au jour de l'engagement ;

- Connaissance de Vubis 

- une expérience en bibliothèque publique

- Une expérience comme animateur/trice

- Avoir la connaissance du décret du 30 avril 2009 relatif à la lecture publique 

2. Epreuve de de sélection (50% au moins dans chaque épreuve et 60% des points au moins au total) :

a. une première épreuve écrite propre à l'emploi considéré permettant de tester les connaissances professionnelles en rapport avec la fonction à conférer. Cette épreuve est éliminatoire – pour la réussir, il faut obtenir 50% ;

b. une seconde épreuve orale consistant en une conversation destinée à apprécier la maturité du candidat, ses motivations et son aptitude à remplir la fonction – pour la réussir, il faut obtenir 50%

3. Profil recherché :

Le bibliothécaire (m/f/x) mobilise ses acquis en vue de sensibiliser le public à la lecture, aux ouvrages de fiction et aux documentaires. Il/elle interagit avec les usagers en adoptant une vision stratégique, afin de coordonner les ressources de la bibliothèque en cohérence avec leurs profils. Il/elle investigue au sujet de thématiques ou de supports, afin de satisfaire à leurs demandes et transforme les contenus afin d'actualiser les informations. Il gère toutes les étapes de la chaîne documentaire de la collection de la bibliothèque.

Activités Principales :

• Aider l'usager de la bibliothèque à trouver les références, documents, sources, ouvrages...
• Écouter les besoins et la demande de l'usager de la bibliothèque
• Satisfaire la demande de l'usager de la bibliothèque
• S'adapter au type de public concerné (enfant, adolescents, adultes...), au profil des lecteurs et de leurs attentes (jeunes, 3e âge, groupes scolaires, collectivités, ...)
• Investiguer et effectuer des recherches documentaires pour pouvoir conseiller les lecteurs
• Réaliser les tâches bibliothéconomiques de base (prêts, encodage, catalographie….) 
• Être méthodique dans l'organisation des contenus et de l'espace de travail
• Gérer une collection de bibliothèque et tous les travaux qui en découlent (achats, catalographie, indexation, encodage, équipement, prêts, réservations, conseils, recherches, élagage, rangement, …)
• Valoriser les collections de la bibliothèque
• Expliquer les informations contenues dans les ouvrages, revues, médias, collections... de la bibliothèque
• Se tenir au courant de l'actualité dans divers domaines (culture, littérature, sciences, technique, sport...)
• Participer aux diverses animations de la bibliothèque, en soirée et pendant les week-ends

Compétences et connaissances requises

• Être organisé, ponctuel et rigoureux ;
• Communication aisée et goût pour les échanges avec des publics variés
• Faire preuve d’un esprit ouvert et créatif ;
• Être capable de travailler seul, en autonomie mais également en équipe
• Disposer d’une faculté d’adaptation avérée ;
• Bonne culture générale ;
• Intérêt pour le livre, la lecture, l’écriture et le jeu ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Avoir la maîtrise des outils de bureautique de base tels que Word, Excel, Outlook, être capable d’utiliser un système intégré de gestion de bibliothèque (SIGB) et montrer un intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication, notamment les réseaux sociaux;
• Flexibilité dans les horaires ;

Régime et conditions de travail :

Temps plein : 38h/sem

-Echelle de départ : B1 –barème RGB de la fonction publique – rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

- salaire brut annuel sans ancienneté - temps plein:

18.026,82€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 2.615,39 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 3 ans d'ancienneté - temps plein:

19.227,78€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.789,63 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 6 ans d'ancienneté - temps plein:

20.129,13€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.920,40 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- 26 jours de congé annuel

- second pilier de pension

- Facilité d'obtention d'une assurance hospitalisation (SSC)

- Travail épanouissant, réelle possibilité de construire sa fonction selon le degré d'investissement

- Cet emploi est pourvu contractuellement et pourra faire l'objet d'une statutarisation ultérieure lors d'une révision du cadre du personnel.

Modalité de candidature :

Postuler par recommandé ou déposé auprès du Directeur général, contre accusé de réception pour le 17/09/2021 au plus tard (date de la poste faisant foi) :

Ville de DURBUY

Monsieur le Directeur général

Basse Cour, 13

6940  DURBUY

Documents qui doivent obligatoirement être annexés aux candidatures : Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et, le cas échéant, documents permettant de justifier les années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 17/09/2021.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du service du personnel, au 086/219.832

L'appel à candidature :

Se fera par appel public

Article 2 : de désigner le jury qui devra être composé comme suit :

Avec voix délibérative :

- Le directeur général

- Un échevin

- L’agent responsable de la Bibliothèque

- la responsable du service GRH

- Un expert extérieur

Les organisations syndicales ainsi qu'un membre de chaque groupe du conseil communal seront invités à assister à la procédure d'examen en tant qu'observateurs.

Article 3 :

De prévoir la constitution d'une réserve de recrutement de trois ans, renouvelable une fois pour un an de plus.

Les lauréats non appelés en service seront versés dans cette réserve de recrutement.

Le Collège pourra faire appel aux candidats de la réserve de recrutement pour pourvoir ultérieurement à tout emploi vacant.