Service Travaux – Engagement d’un Agent technique H/F/X - contractuel D9 ou D7 selon diplôme à durée indéterminée conditions-approbation

Vu l'art. L1122-30 du CDLD ;

Vu le statut administratif du personnel ;

Vu le statut pécuniaire, notamment son article 12,§2 ;

Considérant qu’il y a lieu de procéder à l’engagement d’un bachelier travaux publics en vue de renforcer le service des travaux, Monsieur Thomas étant pensionné;

Considérant que cette fonction sera triple, à savoir un travail administratif, un travail sur chantier public, un travail de contact avec la population, ces 3 piliers étant mieux définis dans la présente décision;

Après en avoir délibéré;

Considérant la transmission du dossier à la Directrice Financière pour avis prealable en date du 17/07/2021,

Considérant l'avis positif commenté de la Directrice Financière remis en date du 19/07/2021,

Article 1 : De fixer comme suit les conditions d’engagement :

1. Conditions d’engagement :

-Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;

-Lorsque la langue de délivrance des titres requis n'est pas la langue française, avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

- Jouir des droits civils et politiques ;

- Fournir un extrait de casier judiciaire vierge (mod 595 -avant la date de l'examen écrit) ;

- Satisfaire aux lois sur la milice ;

- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

- Être détenteur d’un Baccalauréat en travaux publics ou assimilé, ou tout autre graduat en lien avec la fonction ou diplôme Enseignement technique secondaire supérieur ou certificat technique secondaire supérieur avec expériences utiles probantes au regard de la fonction.

- Toutes les conditions précitées doivent être remplies à la date de clôture des candidatures ;

- Disposer du permis B et d'une voiture ;

- Réussir une épreuve de sélection.

Atouts :

- Disposer du passeport APE au jour de l'engagement ;

- Connaissance en marchés publics de travaux,

- une expérience du service publique

- connaissance en suivi de chantiers

2. Epreuve de de sélection (50% au moins dans chaque épreuve et 60% des points au moins au total) :

a. une première épreuve écrite propre à l'emploi considéré permettant de tester les connaissances professionnelles en rapport avec la fonction à conférer. Cette épreuve est éliminatoire – pour la réussir, il faut obtenir 50% ;

b. une seconde épreuve orale consistant en une conversation destinée à apprécier la maturité du candidat, ses motivations et son aptitude à remplir la fonction – pour la réussir, il faut obtenir 50%

3. Profil recherché :

L'agent technique assoit sa fonction sur 3 piliers :

①TRAVAIL ADMINISTRATIF.

• Analyser plans, métrés, cahiers des charges de travaux de voirie-égouttage-etc.
• Vérifier adéquation Qualiroutes
• Rédiger des rapports précis, des courriers destinés à être signés par le Bourgmestre et le DG
• Dresser des plans d’exécution pour les contremaîtres communaux (exemple : pose de filets d’eau, etc.)
• Transformer en métrés de fournitures les projets à réaliser par les ouvriers communaux
• Rédiger les ordonnances de police pour les chantiers qui nécessitent des mesures de circulation, en collaboration avec l’agent PCU
• Rédiger et gérer le suivi des RCCR
• Vérifier les implantations des chantiers communaux (y compris respect des mesures de sécurité/signalisation)
• Vérifier l’opportunité et la légalité des projets de chantiers à réaliser par les ouvriers communaux
• Hiérarchiser (priorités) et planifier les travaux par les ouvriers communaux, en collaboration avec le Collège et l’Echevin des travaux
• Gérer la plateforme POWALCO dans sa totalité
• Gérer les commandes de signalisation routière
• Gérer les stocks en collaboration avec les contremaîtres
• Collaborer étroitement avec les agents en charge des marchés publics de travaux, de fournitures et de services

②CHANTIERS SUR DOMAINE PUBLIC.

• Chantiers par ouvriers communaux
• Chantiers par entreprise pour la Ville
• Chantiers sur domaine du SPW si interaction avec la Ville
• Chantiers d’ouverture/modification du domaine public

• Raccordements aux aqueducs et aux égouts
• Impétrants
• Accès aux propriétés privées (canalisation partielle d’un fossé)

③DIVERS.

• Répondre aux interrogations des particuliers pour tout ce qui concerne la voirie et ses « accessoires », les accotements, trottoirs, fossés, aqueducs, filets d’eau, égouts, signalisation, etc.
• Renvoyer les demandes qui ne concernent pas la commune vers les organes ou organismes compétents (Région Wallonne, justice de paix, …)
• Amener au chef de service les points qui posent problème
• ...

Régime et conditions de travail :

Temps plein : 38h/sem

Si graduat/Baccalauréat :

-Echelle de départ : D9 –barème RGB de la fonction publique – rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

- salaire brut annuel sans ancienneté - temps plein:

20.280,17€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 2.942,31 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 3 ans d'ancienneté - temps plein:

21.557,06€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 3.127,57 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 6 ans d'ancienneté - temps plein:

22.833,95€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 3.312,83 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

Si Enseignement technique secondaire supérieur ou certificat technique secondaire supérieur :

-Echelle de départ : D7 –barème RGB de la fonction publique – rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

- salaire brut annuel sans ancienneté - temps plein:

17.275,71€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 2.506,42 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 3 ans d'ancienneté - temps plein:

18.235,06€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.645,60 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 6 ans d'ancienneté - temps plein:

19.365,46€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.809,61 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- 26 jours de congé annuel

- second pilier de pension

- Facilité d'obtention d'une assurance hospitalisation (SSC)

- Travail épanouissant, réelle possibilité de construire sa fonction selon le degré d'investissement

- Cet emploi est pourvu contractuellement et pourra faire l'objet d'une statutarisation ultérieure lors d'une révision du cadre du personnel.

Modalité de candidature :

Postuler par recommandé ou déposé auprès du Directeur général, contre accusé de réception pour le 1/09/2021 au plus tard (date de la poste faisant foi) :

Ville de DURBUY

Monsieur le Directeur général

Basse Cour, 13

6940  DURBUY

Documents qui doivent obligatoirement être annexés aux candidatures : Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et, le cas échéant, documents permettant de justifier les années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 1/09/2021.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du service du personnel, au 086/219.832

L'appel à candidature :

Se fera par appel public

Article 2 : de désigner le jury qui devra être composé comme suit :

Avec voix délibérative :

- Le directeur général

- Un échevin

- La chef du département travaux

- la responsable du service GRH

- 2 experts extérieurs

Les organisations syndicales ainsi qu'un membre de chaque groupe du conseil communal seront invités à assister à la procédure d'examen en tant qu'observateurs.

Article 3 :

De prévoir la constitution d'une réserve de recrutement de trois ans, renouvelable une fois pour un an de plus.

Les lauréats non appelés en service seront versés dans cette réserve de recrutement.

Le Collège pourra faire appel aux candidats de la réserve de recrutement pour pourvoir ultérieurement à tout emploi vacant.