Service Ouvriers - en synergie Voirie, Espaces verts et bâtiments - Engagements d'ouvriers polyvalents APE - Réserve de recrutement

Vu l'art. L1122-30 du CDLD ;

Vu le statut administratif du personnel ;

Vu le statut pécuniaire, notamment son article 12,§2 ;

Vu la Circulaire du 19 avril 2013 relative à la revalorisation de certains barèmes ;

Considérant le mail du 20 juillet 2021 de la Ministre Wallonne de l'Emploi relatif à un mécanisme d'intervention APE destiné à aider les communes sinistrées à faire face aux nombreuses demandes de la population ;

Considérant que chaque commune reconnue dans le cadre des catastrophes naturelles pourra recevoir automatiquement le financement de 5 ETP pour une durée de 3 mois maximum et prenant fin, au plus tard, le 31 décembre 2021 ;

Considérant que ces emplois créés dans le but de répondre à des besoins urgents liés aux inondations de ce 15/07/2021 ne seront pas pérennisées dans le cadre de la réforme des APE

Considérant que les postes supplémentaires seront attribués sur base du nombre de personnes sinistrées, ainsi que sur le nombre de bâtiments publics et privés sinistrés ;

Considérant la situation y relative de notre territoire communal ;

Considérant qu'afin de garantir notre rapidité d'action, la constitution d'une réserve de recrutement dans ce cadre nous permettrait de bénéficier de ces aides dans les meilleurs délais ;

Après en avoir délibéré ;

Considérant la transmission du dossier à la Directrice Financière pour avis prealable en date du 20/07/2021,

Considérant l'avis positif avec remarques de la Directrice Financière remis en date du 28/07/2021,

DECIDE

Article 1 : De fixer comme suit les conditions d’engagement :

1. Conditions d’engagement :

-Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;

-Lorsque la langue de délivrance des titres requis n'est pas la langue française, avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

- Jouir des droits civils et politiques ;

- Fournir un extrait de casier judiciaire vierge (mod 595 -avant la date de l'épreuve) ;

- Satisfaire aux lois sur la milice ;

- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

- Être dans les conditions APE

- Disposer du permis B et d'une voiture ;

- Réussir une épreuve de sélection.

Atouts :

- permis C, G ou tout autre permis,

- Expérience professionnelle probante

- Qualification dans certains domaines techniques

2. Epreuve de de sélection ( 60% des points au moins au total) :

a. une épreuve orale consistant en une conversation destinée à apprécier la maturité du candidat, ses motivations et son aptitude à remplir la fonction – pour la réussir, il faut obtenir 60%

3. Profil recherché :

En tant qu’ouvrier polyvalent (h/f/x), vous serez amené(e) à :

• Effectuer des travaux d’entretien de voirie ;
• Identifier et signaler les éventuels problèmes repérés sur la voirie et qui entraveraient la bonne sécurité du citoyen ;
• Combler les trous et nids de poules signalés sur la voirie communale ;
•  Réaliser un revêtement de trottoirs et chaussées ;
• Poser des avaloirs, des bordures, des conduites, des filets d’eau et des pertuis ;
• Effectuer des travaux au niveau du réseau d'égouttage ;
• Réaliser des tranchées ;
• Procéder à la pose d’impétrants ;
• Préparer les chantiers et remettre le matériel et les lieux en état après ;
• Veiller à la sécurité de chaque chantier ainsi que dans le cadre de l’exécution des tâches ; 
•  Utiliser et respecter les outils et engins motorisés ;
• Entretenir le matériel utilisé ainsi que les lieux d’entreposage ;
• Renforcer les équipes chargées de l'environnement (nettoyage des chemins, entretien des pelouses, espaces verts, ...)
• Renforcer les équipes chargées de l'entretien des bâtiments publics (peintures, ...)

COMPÉTENCES (liste non exhaustive)

• Respecter rigoureusement les consignes de travail de sécurité, ainsi que les horaires ;
• Accomplir un travail de qualité et veiller au degré d'achèvement du travail ;
• Faire preuve d’efficacité et d’adaptation dans chaque situation ;
• Être capable de collaborer avec ses collègues et les différents services de la Ville
• contribuer au maintien d’un environnement de travail agréable ;

Régime et conditions de travail :

Temps plein : 38h/sem (possibilité d'adapter selon les désidératas des candidats ou de l'administration)

CDD : 3 mois, peut-être prolongeable en fonctions des conditions de l'aide octroyée par la Ministre de l'emploi dans le cadre des inondations des 14 & 15 juillet

Selon le diplôme ou les qualifications du candidat :

Sans diplôme :

-Echelle de départ : E2 –barème RGB de la fonction publique – rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

- salaire brut annuel sans ancienneté - temps plein:

13.770,49€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 1.997,87 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 3 ans d'ancienneté - temps plein:

14.859,61€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.155,88 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 6 ans d'ancienneté - temps plein:

15.047,41€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.183,13 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

Si CESDD ou CESI

-Echelle de départ : D2 –barème RGB de la fonction publique – rémunération variable en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle utile à la fonction.

Exemple :

- salaire brut annuel sans ancienneté - temps plein:

15.022,36€ non indexé (index actuel : 1.7410) soit 2.179,49 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 3 ans d'ancienneté - temps plein:

15.773,50€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.288,47 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- salaire brut annuel 6 ans d'ancienneté - temps plein:

16.524,64€ à l'index 138.01 (index actuel : 1. 7410) soit 2.397,45 € mensuel brut à l'index actuel (hors allocation de foyer ou de résidence)

- 26 jours de congé annuel

- second pilier de pension

- Facilité d'obtention d'une assurance hospitalisation (SSC)

Modalité de candidature :

Postuler par recommandé ou déposé auprès du Directeur général, contre accusé de réception pour le 1/09/2021 au plus tard (date de la poste faisant foi) :

Ville de DURBUY

Monsieur le Directeur général

Basse Cour, 13

6940  DURBUY

Documents qui doivent obligatoirement être annexés aux candidatures : Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et, le cas échéant, documents permettant de justifier les années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 1/09/2021.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du service du personnel, au 086/219.832

L'appel à candidature :

Se fera par appel public

Article 2 : de désigner le jury qui devra être composé comme suit :

Avec voix délibérative :

- Un échevin

- Les contremaîtres concernés

- la responsable du service GRH

- Un expert extérieur

Les organisations syndicales ainsi qu'un membre de chaque groupe du conseil communal seront invités à assister à la procédure d'examen en tant qu'observateurs.

Article 3 :

De prévoir la constitution d'une réserve de recrutement de trois ans, renouvelable une fois pour un an de plus.

Les lauréats non appelés en service seront versés dans cette réserve de recrutement.

Le Collège pourra faire appel aux candidats de la réserve de recrutement pour pourvoir ultérieurement à tout emploi vacant.