Conditions d’engagement d’un(e) employé(e) administratif(ive) éducateur(trice) en renfort pour le service ATL, 19h/semaine à l’échelle B1 (F/H/X)

Considérant la charge de travail du service ATL ;

Considérant l'augmentation du nombre d'enfants à encadrer lors des plaines de vacances ;

Considérant l'augmentation du personnel d'accueil extrascolaire ;

Considérant l'augmentation de la charge de travail suite à l'augmentation de l'effectif du service ;

Attendu qu’il y a lieu de pérenniser le service et les projets en cours ;

Attendu que le service doit pouvoir continuer de fonctionner en cas d'absence d'un membre du service administratif de l'ATL ;

Vu l’avis des représentations syndicales ;

Vu l’avis du Directeur financier ;

Vu l'impact financier estimé à 34 000€ ;

Le Conseil communal décide, à l'unanimité des membres présents : 

Art. 1 : De procéder à l’engagement d’un(e) employé(e) administratif(ive) éducateur(trice) en renfort pour le service ATL, contractuel (h/f/x) – Échelle B1 – 19h/semaine (19/38) ;

Art. 2 : De fixer les conditions d'engagement comme suit :

Conditions générales telles que retenues dans le statut administratif chapitre IV – article 14 :

1° Être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;

2° Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

3° Jouir des droits civils et politiques (obligation de fournir un extrait de casier judiciaire) ;

4° Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

5° Satisfaire aux lois sur la milice ;

6° Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

7° Être âgé de 18 ans au moins ;

8° Être porteur au minimum d’un diplôme de Bachelier (BAC+3) (dans un des domaines suivants : éducateur spécialisé, enseignement, pédagogique, assistante sociale, sciences psychologiques et de l'éducation) ;

9° Réussir un examen d'engagement (partie écrite et orale).

L'agent doit satisfaire durant toute la carrière aux conditions visées aux points 1°, 2°, 3°, 4° et 6° ci-dessus.

Art 3 : Conditions particulières :

10° Avoir une maîtrise suffisante des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, internet...)

11° Disposer d'un permis de conduire de type B

Art. 4 : Échelle de traitement :

Échelle B1 : Min 38.258,32€ - Max 53.082.05 € brut indexé/an pour un temps plein.

Art. 5 : Contrat de travail :

Contrat à durée déterminée de 19h/semaine (19/38) de 6 mois, avant un contrat à durée indéterminée.

Art. 6 : Description de la fonction :

L'agent, a pour missions :

• Suivi pédagogique

       Veiller à l’inclusion des enfants à besoins spécifiques et mettre en place les outils adaptés en collaboration avec l’animateur ATL et les accueillants ATL.

       Créer des projets pour ouvrir les accueils sur l’extérieur (organisation des sorties extérieures).

       Encadrer les stagiaires.

• Animation
  Encadrer et animer les activités pendant les plaines. Apporter un soutien ou remplacer les équipes d’accueil au besoin.
  Gérer les aspects administratifs liés aux animations.
• Organisation
  S’occuper de l’inventaire, des commandes et des achats du matériel du service.
• Soutien à la responsable
  Remplacer le responsable du service ATL en cas d’absence pour assurer la continuité du service.

     Compétences principales 

     Savoir-être :

     ° Avoir le sens des responsabilités ;

     ° Avoir un esprit ouvert et positif qui suscite la motivation ;

     ° Avoir le sens de la communication ;    

     ° Être disponible, flexible et volontaire ;

     ° Être dynamique, faire preuve d'efficacité et d’initiative ;

     ° Disposer de rigueur personnelle et de méthode de travail ;

     ° Capacité d'adaptation à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs ;

    Savoir-faire :

     ° Posséder de bonnes connaissances en informatique (outils en bureautique) ;

     ° Capacité de gestion administrative rigoureuse et en assurer le suivi ;

     ° Développer et entretenir les relations avec les différents intervenants ;

     ° Capacité à être clair et efficace ;

     ° Capacité d'organisation ;

Art. 7 : Examen d’aptitude :

Le programme des épreuves de l'examen ainsi que les règles de cotation sont fixés comme suit :

1. Une épreuve écrite : consistant en la vérification des aptitudes personnelles : connaissances du décret ATL, orthographe, syntaxe, capacités d'analyse et de compréhension.

Cotation sur 30 points

2.Une épreuve orale devant le jury permettant d’apprécier la motivation et la maturité du candidat.

Cotation sur 70 points

Les candidats doivent avoir obtenu 60% des points au total et 50% dans chacune des 2 épreuves de l’examen qui feront l’objet d’une seule délibération à l’issue des épreuves. 

Art. 8 : de fixer l’entrée en fonction :

Au plus tôt ou dès l’approbation par la tutelle.

Art. 9 : Commission de sélection chargée de réaliser les épreuves conformément aux articles L1212-6 et L1212-7 du CDLD :

- Le Collège communal (minimum 3 personnes) ;

- Un Conseiller communal de chaque groupe politique (2 personnes) ;

- Le Directeur général ;

- Un expert ;

- Des observateurs syndicaux.

Art. 10 :

Conformément à l’article 16 du statut administratif, il sera procédé à un appel public. 

Art. 11 :

Les candidats ayant réussi l’épreuve de sélection mais n’ayant pas été engagés seront versés dans une réserve de recrutement valable deux ans à dater du procès-verbal établi par le jury en fin de procédure.

Art. 12 : de déterminer la validité des candidatures de la façon suivante :

La lettre de motivation (comportant une signature manuscrite), sera accompagnée des documents suivants :

- un curriculum vitae

- le cas échéant, copie du permis de travail 

- un extrait de casier judiciaire, avec mention de la nationalité modèle 596-2 (datant de moins de 3 mois)

- un extrait d'acte de naissance

- une copie du diplôme requis

- une copie du permis de conduire

Ces pièces doivent être adressées UNIQUEMENT par courrier recommandé au Collège communal de Léglise ou déposées en mains propres contre accusé de réception à l’accueil de l’administration communale, rue du Chaudfour, 2 à 6860 Léglise pour le XXXX sous peine d’irrecevabilité.

Les candidatures non signées, et/ou tardives et/ou incomplètes et/ou transmises par mail ne seront pas prises en considération.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Directeur général, Maxime CHEPPE au 063/43.00.05 ou [email protected]