Il y a lieu de fixer la composition de la Commission de sélection.
Le Conseil communal,
Réuni en séance publique,
Vu l’article L1123-23 du Code de la démocratie locale et de la décentralisation ;
Vu le décret du 2 février 2007 fixant le statut des directeurs et directrices dans l’enseignement ;
Vu l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 24 avril 2019 portant exécution de l’article 5, § 1er, du décret du 2 février 2007 fixant le statut des directeurs et directrices dans l’enseignement ;
Vu l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 mai 2019 fixant les modèles d’appel à candidatures pour les fonctions de promotion et de sélection dans l’enseignement fondamental, l’enseignement secondaire, l’enseignement de promotion sociale et l’enseignement secondaire artistique à horaire réduit ;
Vu la délibération du Conseil communal du 20 octobre 2026 arrêtant le profil de fonction de directeur des écoles communales de Rebecq/Bierghes ;
Vu le profil de fonction approuvé, prévoyant que l’épreuve de sélection est constituée d’une audition devant une commission de sélection ;
Vu que le profil de fonction prévoit que la commission de sélection convoque les candidat(e)s retenu(e)s à un entretien et qu’à l’issue des auditions, elle établit un rapport comprenant les informations utiles à la motivation du classement des candidatures ;
Considérant qu’il convient de constituer une commission de sélection chargée de procéder aux auditions des candidat(e)s et d’établir le rapport de sélection conformément au profil de fonction approuvé ;
Considérant qu’il y a lieu de désigner les membres de cette commission ;
Après en avoir délibéré,
décide, par
De constituer la commission de sélection chargée de procéder à l’audition des candidat(e)s à la fonction de directeur temporaire des écoles communales de Rebecq/Bierghes.
Article 2 :
De désigner comme membres de la commission de sélection :
- le Directeur général de l’administration communale ;
- un membre du service Enseignement de l’administration communale ;
- deux directeurs d’une école fondamentale relevant du Pouvoir organisateur, en fonction ou pensionnés.
Article 3 :
De charger la commission de sélection de procéder aux auditions des candidat(e)s retenu(e)s, conformément au profil de fonction approuvé par le Conseil communal.
L’audition est évaluée sur un total de 100 points, selon la pondération suivante :
- qualité de l’expression orale : 10 points ;
- présentation et motivation : 20 points ;
- questions permettant d’attester du niveau de maîtrise attendu des compétences comportementales et techniques : 70 points.
Article 4 :
De charger la commission de sélection d’établir, à l’issue des auditions, un rapport comprenant les informations utiles à la motivation du classement des candidatures.
Article 5 :
De préciser que, sur la base du rapport de la commission de sélection, le Pouvoir organisateur prendra la décision relative à la désignation du directeur temporaire, cette décision étant formellement motivée.