QUESTION ORALE D'ACTUALITE - Personnel communal
En application de l'article 70 §1er du ROI du Conseil communal, Monsieur Xavier DUPONT, Conseiller PS, et Madame Véronique SGALLARI, Conseillère EN MARCHE, posent une question orale d'actualité à Monsieur Sébastien DESCHAMPS, Bourgmestre, concernant la situation du personnel communal et les mesures de bien-être au travail, à savoir :
Question de Monsieur Xavier DUPONT, Conseiller PS :
"...
Monsieur le Bourgmestre,
Depuis plusieurs mois, vous affirmez - ici même au Conseil communal, mais aussi publique lors de l'émission Face à Face sur Antenne Centre - que la situation au sein de l'Administration est sous contrôle, que le climat n'est pas aussi dégradé qu'on le dit, et que les problèmes relèvent essentiellement de malentendus ou de "vieilles histoires".
Or, l'article publié ce 17 janvier met en lumière une réalité tout à fait différente.
La SLFP parle d'un mal-être profond, d'une pression constante, d'ingérences répétées, d'un absentéisme de 20%, et même de conséquences graves sur la santé mentale du personnel.
Ce ne sont pas des impressions, ce sont des faits rapportés par des représentants syndicaux présents dans de nombreuses communes, qui affirment que la situation à Ecaussinnes est "unique dans son ampleur".
Il est également fait mention de décisions prises hors cadres, d'interdictions adressées aux chefs de service de participer à une réunion essentielle sur l'enquête psychosociale, de pratiques de communication intrusives et d'interventions directes dans l'organisation du travail, parfois en contradiction avec les décisions du comité directeur.
Face à cela, votre réaction dans l'article consiste à minimiser, à relativiser, ou à déplacer le débat vers des éléments accessoires comme les machines à café ou les avantages sociaux. Vous aviez, il y a quelques mois encore, affirmé qu'aucun agent ne quittait la Commune, preuve que tout allait bien. Aujourd'hui, nous avons à déplorer le départ du Directeur du service Travaux et l'éco-conseillère, deux personnes de qualité qui occupaient des postes stratégiques de l'Administration communale.
Il devient difficile de concilier vos déclarations publiques avec la gravité des témoignages relayés par le personnel et leurs représentants.
Dès lors, pouvez-vous nous expliquer pourquoi, malgré vos déclarations répétées minimisant le malaise du personnel - tant en Conseil communal que lors de l'émission Face à Face - les représentants syndicaux décrivent aujourd'hui une situation d'une telle gravité, au point de déposer un préavis de grève illimité ? Et surtout, comment comptez-vous rétablir la confiance alors que vos propos semblent en décalage profond avec la réalité vécue par les agents ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
...".
Question de Madame Véronique SGALLARI, Conseillère EN MARCHE :
"...
Je souhaite revenir sur un dossier qui a profondément marqué la vie communale ces derniers mois : la situation particulièrement préoccupante du personnel communal. Les faits ont été relayés par la presse, débattus au sein de ce conseil et confirmés par les témoignages des agents eux-mêmes. Une enquête relative au bien-être du personnel a d’ailleurs été mise en place, tant les dysfonctionnements signalés sont nombreux et persistants.
Aujourd’hui, le malaise est réel, les plaintes se multiplient et il devient indispensable de prendre ce problème à bras-le-corps, notamment sous l’angle du management et de l’organisation interne.
Or, l’organisation de la procédure de protection du bien-être du personnel, dite « COHEZIO », soulève des interrogations en matière de transparence. Il apparaît en effet que les chefs de service n’y seraient pas associés, alors même qu’ils jouent un rôle central dans le fonctionnement de l’administration.
Dès lors, je souhaiterais connaître les raisons de cette mise à l’écart et, plus largement, les mesures concrètes et durables que le Collège entend mettre en œuvre pour améliorer le bien-être du personnel communal, alors que le climat interne s’est manifestement dégradé depuis l’installation du nouveau Collège.
Enfin, afin d’objectiver le débat, le Collège peut-il demander au service des Ressources humaines de transmettre à ce conseil un tableau des entrées et sorties du personnel communal, couvrant la période avant et depuis l’installation du nouveau Collège, afin d’évaluer de manière factuelle l’évolution des effectifs et du climat de travail ?
Nous vous remercions pour vos réponses qui permettront d’éclairer le Conseil communal et les citoyens sur ce dossier important.
...".
Monsieur Sébastien DESCHAMPS, Bourgmestre, répond en séance.
Monsieur Xavier DUPONT, Conseiller PS, réplique en séance.
Madame Véronique SGALLARI, Conseillère EN MARCHE, réplique en séance.