QUESTION ORALE - Absence d'un.e échevin.e de la lutte contre les discriminations

En application de l'article 70 §1er du ROI du Conseil communal, Monsieur Julien SLUYS, Conseiller ECOLO, pose une question orale à Monsieur Sébastien DESCHAMPS, Bourgmestre, concernant l'absence d'un.e échevin.e de la lutte contre les discriminations, à savoir :

"...

Monsieur le Bourgmestre, Mesdames et Messieurs les membres du Collège,

Lors de la précédente mandature, nous avons voulu qu'Ecaussinnes soit un village sans haine et sans peur. Pour cela, nous avions décidé de créer un échevinat de la lutte contre les discriminations, que j'ai eu l'honneur de porter. Ce rôle spécifique témoignait de l'engagement de notre Commune à répondre à des enjeux cruciaux qui touchent toutes les couches de la société et toutes les générations.

Malheureusement, je constate que ce portefeuille, n’a pas été reconduit.

Permettez-moi de rappeler divers projets réalisés au cours des six dernières années, grâce à la mobilisation de nombreux acteurs, qu’ils soient institutionnels, associatifs ou citoyens :

• Lutte contre le harcèlement scolaire, avec des projets concrets tels que l’animation de prévention dans les écoles et le projet Shut-up ;
• Diverses collaborations avec le CPAS, notamment pour la création d’un documentaire visant à sensibiliser aux discriminations ;
• Lutte contre le racisme, avec un subside conséquent de 19 800 € ;
• Organisation d’événements culturels et inclusifs, comme le concert Voix sans Frontière, en collaboration avec Commune Hospitalière ;
• Conférences de sensibilisation, notamment autour de l’insulte à orientation sexuelle ;
• Formations du personnel administratif ;
• Mise en place des conseils des discriminations, réunissant différents intervenants extérieurs pour réfléchir, échanger et proposer des actions concrètes.

De plus, aujourd’hui, l’influence des réseaux sociaux rend le travail de lutte contre les discriminations plus que jamais nécessaire. Ces plateformes, bien qu’elles soient des outils formidables pour sensibiliser et éduquer, sont également souvent utilisées pour propager des discours de haine et des stéréotypes qui divisent. Il est crucial que notre Commune continue à investir dans ce domaine. Le travail amorcé ne doit pas être laissé à l’abandon.

C’est pourquoi je me permets de poser les questions suivantes :

1. Qui, dans cette nouvelle mandature, est la personne de référence pour ces matières ?
2. Quelle place le Collège communal accorde-t-il aujourd’hui à la lutte contre les discriminations ?
3. Comptez-vous mettre en place un plan structuré et ambitieux pour poursuivre les efforts amorcés, en tenant compte des nouveaux défis liés aux réseaux sociaux ?

La lutte contre les discriminations est essentielle et concerne tous les habitants de notre Commune, sans distinction d’âge, de genre, d’origine ou de situation sociale. Ne pas y consacrer une personne dédiée serait un véritable pas en arrière.

Je crois sincèrement que notre Commune peut devenir un modèle d’égalité et de respect des droits, mais cela demande une volonté politique forte.

Je vous remercie pour votre attention et attends une réponse qui pourra rassurer les citoyens attachés à ces valeurs.

...".

Monsieur Etienne VAN HONACKER, Président du CPAS, répond en lieu et place de Monsieur Sébastien DESCHAMPS, Bourgmestre, comme suit :

"...

Bonsoir,

Ta question a bien évidemment retenu toute notre attention et nous tenons vraiment à nous expliquer sur cette thématique de la lutte contre les discriminations.

Contrairement à la mandature précédente, nous n'avons pas désigné un échevin nommément destiné à cette tâche. 

Pourquoi ? 

Nous avons décidé de placer la santé et le bien-être de nos concitoyen.ne.s comme étant les priorités essentielles de notre programme politique et, à ce titre, la lutte contre les discriminations, sous quelque forme que ce soit, fait partie de ces enjeux majeurs. 

Ces priorités sont pour nous transversales et ne peuvent pas être représentées efficacement par un seul échevinat. Ce qui peut paraître une absence de prise en compte, un désintérêt constituera, pour nous, bien au contraire, une force multifactorielle en intégrant cette lutte anti-discrimination dans toute une série de domaines aussi divers que le pouvoir d'achat, le logement, la santé, le genre, l'éducation, l'enseignement, la culture, la jeunesse, le travail, le sport, le secteur du handicap. Lutter contre les discriminations, contre le harcèlement scolaire, contre toute forme de racisme sont à nos yeux essentiels dans la promotion de la dignité et des droits à l'égalité entre chaque être humain. Ces valeurs fondamentales ne peuvent pas être confinées à un seul échevinat. 

Sois rassuré, Julien, que nous poursuivrons les initiatives et les efforts entrepris par l'ancienne majorité ; nous les poursuivrons et nous les amplifierons notamment au sein de nos écoles.

Nous maintiendrons les collaborations avec les différents acteurs actifs sur notre Commune, qu'il s'agisse entre-autres d'associations, de notre CPAS, …

Nous évaluerons nos initiatives de manière à en vérifier leur adéquation aux besoins de nos concitoyens/concitoyennes et leur efficacité.

Rendre notre population écaussinnoise plus solidaire et plus respectueuse de la dignité de chacun/chacune fait partie de nos priorités et de nos responsabilités. 

...".

Monsieur Julien SLUYS, Conseiller ECOLO, réplique en séance.